因公司工作開展需要，根據(jù)公司人事招聘總體要求，按照輕重緩急列出近期招聘崗位清單，明確各崗位需求人數(shù)，確保尋找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才，特?cái)M定此招聘方案，并報(bào)請(qǐng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批。
一、基本原則
1、面向社會(huì)，公開招聘，通過(guò)公平、公正、合理高效的招聘程序，引進(jìn)優(yōu)秀人才，充實(shí)各相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍。
2、以找到合適崗位工作需求的人才為目標(biāo)，寧缺毋濫。
二、招聘計(jì)劃
根據(jù)公司各崗位需求狀況，擬招聘5名工作人員：主管會(huì)計(jì)1名、工程管理1名、工程造價(jià)1名、工程技術(shù)2名。
三、招聘條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，身體健康，品德端正，具有良好的職業(yè)道德，無(wú)違法犯罪記錄。
2、具備崗位必須的其他條件（詳見附件2）
四、招聘程序
（一）發(fā)布公告
擬在宿州交通文化旅游投資集團(tuán)有限公司、智聯(lián)招聘、宿州人才網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。
（二）報(bào)名和資格審查
1、網(wǎng)上報(bào)名。本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，按照宿州交通文化旅游投資集團(tuán)有限公司、智聯(lián)招聘、宿州人才網(wǎng)發(fā)布的招聘公告，提交報(bào)名申請(qǐng)時(shí)間為2021年9月1日至9月30日。因疫情防控需求，報(bào)名人員將身份證掃描件、近期免冠彩色證件電子照片（尺寸為295×413像素）、畢業(yè)證掃描件、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（PDF）、注冊(cè)類證書（PDF格式）、專業(yè)技術(shù)職稱證書（如有）、工作經(jīng)歷證明（如有）掃描件及報(bào)名表（附表一）電子檔發(fā)送至安徽屹華公路工程有限公司黨群部QQ郵箱：82120685@qq.com。（發(fā)送文件名格式為姓名（手機(jī)號(hào)）+申請(qǐng)崗位名稱）。每位報(bào)名人員限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范。
2、資格審查。招聘單位將收到的郵件按照規(guī)定的報(bào)名要求和所聘崗位的具體條件，電話通知報(bào)名人員前往指定地點(diǎn)進(jìn)行初步審核，報(bào)名人員應(yīng)就上述所傳材料的真實(shí)完整性作出承諾，簽訂誠(chéng)信承諾書（格式自擬）。
3、招聘單位對(duì)資格審查通過(guò)人員電話通知后3天內(nèi)領(lǐng)取考試通知單。如若出現(xiàn)確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3：1的取消該崗位招聘計(jì)劃。
（三）筆試
筆試滿分為100分，考試內(nèi)容為：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《專業(yè)知識(shí)》
具體考試時(shí)間和地點(diǎn)詳見考試通知單，為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，方可進(jìn)入下一輪。
（四）資格復(fù)審
面試前，招聘單位根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按3:1比例對(duì)面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審材料包括身份證、近期免冠彩色證件照片（尺寸為295×413像素）、畢業(yè)證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、注冊(cè)類證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書（如有）、工作經(jīng)歷證明（如有）、報(bào)名表（附件一）、誠(chéng)信承諾書原件及復(fù)印件。復(fù)審不合格者或有弄虛作假者，取消面試資格，按照同職位報(bào)考人員的筆試成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)。
（五）面試
主要考察應(yīng)聘人員的基本素養(yǎng)、協(xié)調(diào)應(yīng)變、專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)和其他綜合素質(zhì)，面試滿分為100分。根據(jù)職位招考計(jì)劃數(shù)，招考職位按1:3的比例分別在筆試人員中，依據(jù)同職位筆試成績(jī)從高到低確定面試入圍人選。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人員；為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)達(dá)到60分的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一輪。
筆試成績(jī)面試成績(jī)按照5:5的權(quán)重合成考試綜合成績(jī)，綜合成績(jī)相同以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（六）體檢
按招聘計(jì)劃，依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分按1:1比例確定體檢對(duì)象。如總成績(jī)出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入體檢人員，由招聘單位統(tǒng)一組織并支付體檢費(fèi)用，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目執(zhí)行。如擬聘用對(duì)象自動(dòng)放棄體檢或不能按時(shí)參加體檢，視為放棄聘用資格。體檢不合格的，按合成總成績(jī)高低依次遞補(bǔ)。
（七）考察
考察工作由招聘單位組織實(shí)施，體檢合格人員確定為考察對(duì)象，提供戶籍所在地開具的個(gè)人無(wú)犯罪記錄證明。
（八）公示和聘用
根據(jù)報(bào)考者綜合考試成績(jī)考察情況，結(jié)合崗位要求、報(bào)考者崗位適應(yīng)能力，由招聘單位確定擬聘人員，并同時(shí)在宿州交通文化旅游投資集團(tuán)有限公司網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，核查屬實(shí)后取消其聘用資格。同職位內(nèi)缺額按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。
經(jīng)公示無(wú)異議的，招聘單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。新聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為1個(gè)月，試用期每月工資為 3000 元。試用期滿考核合格的，按期轉(zhuǎn)為正式員工，享受公司員工薪酬待遇。試用期滿考核不合格的，取消聘用，解除勞動(dòng)合同。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
凡弄虛作假、違反考試、聘用工作紀(jì)律的或通過(guò)資格審查、考試但實(shí)際情況與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試、聘用資格。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定給與嚴(yán)肅處理。
咨詢電話：0557-2226960
監(jiān)督舉報(bào)電話：0557-2391780
